Transformamos los conflictos en oportunidades de crecimiento.

Somos especialistas en conflictología y te acompañamos tanto en la resolución práctica de conflictos como en la formación para gestionarlos de forma consciente y efectiva.

Quienes somos

Somos Abogados, psicólogos y profesionales de la Neurociencia con más de veinte años de experiencia.

En nuestra vertiente formativa hemos formado tanto en la empresa privada como a instituciones y organismos públicos, entre los que cabe destacar personal del Ministerio del Interior y Consejería de Sanidad y Fuerzas de Seguridad del Estado

Tomás Soria

Máster en Neurociencia afectiva y cognitiva. Máster en Inteligencia emocional.  Experto en conflictología y Lenguaje no verbal

Diana Muñoz

Máster en Comunicación. Máster en Inteligencia emocional. Experta en Detección de Mentiras.

perfil professional

¿Para quién es?

Para todas aquellas personas y organizaciones que necesitan gestionar conflictos y desarrollar una cultura de paz.

“Es cuestión de valores”

Jurídicos

No siempre de resuelve el conflicto con una sentencia, y nunca con gritos o amenazas. Aprende a solucionar las controversias a través de los MASC (“Medios adecuados de solución de controversias”).

Recursos Humanos (RRHH)

Conoce los conflictos internos de tus entrevistados para tomar mejores decisiones.

Negociación

Aprende a ganar tú sin que por ello tenga que perder el otro.

Gestión de equipos

La diferencia entre un grupo y un equipo reside en saber cómo se gestiona el conflicto.

Educación

Enseñar al que enseña una cultura de paz es predicar con el ejemplo.

Adolescencia

Ayuda a que tu hijo resuelva el conflicto sin agresividad, resentimiento o animadversión.

¿Por qué formamos en conflictos?

Sencillamente PORQUE NO NOS GUSTAN LOS CONFLICTOS. ¿Por qué es ahora tan importante resolver los conflictos?: Además de la grave polarización y desencuentros, tanto a nivel personal como interpersonal en que nos encontramos a nivel global, porque a afectos domésticos, la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia obliga como requisito de procedibilidad para entablar juicios civiles y mercantiles en casi todas sus materias acudir previamente a algún medio adecuado de solución de controversias siguientes:

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Motivo

La mediación

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Motivo

La conciliación

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Motivo

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Motivo

La opinión neutral de una persona experta independiente

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Motivo

Si se formula una oferta vinculante confidencial

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Motivo

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Motivo

La negociación será válida si la hacen las partes o sus abogados, con su acuerdo.

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Motivo

En los supuestos en que las partes hayan recurrido a un proceso de Derecho colaborativo

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Motivo

CURSOS DE LA ESCUELA DE CONFLICTOS

Formación en Resolución de Conflictos y Detección del Engaño

Tenemos 38 cursos, cuyas grandes áreas son las siguientes:

Área formativa 1

Relacionadas con los medios extrajudiciales de resolución de conflictos, incluidos los MASC.

Área formativa 2

Negociación

Área formativa 3

Conflictos en los equipos

Área formativa 4

Comunicación intra e interpersonal

Área formativa 5

Gestión emocional

Da el paso hacia una formación integral en resolución de conflictos

Aprende a analizar conductas, comunicar con eficacia y proponer cambios que generen consenso.
Te ofrecemos un itinerario formativo completo, con un enfoque práctico y transversal, para que puedas afrontar cualquier conflicto desde una visión global y profesional.